Doe de gratis LKV-check om geen loonkostenvoordeel mis te lopen.

Ter vervanging van de premiekortingen zijn per 1 januari 2018 de loonkostenvoordelen (LKV) ingegaan. Dit LKV kan bij een fulltime dienstverband oplopen tot een jaarlijks bedrag van € 6000 per medewerker en geldt voor een maximale periode van 3 jaar.

De afgelopen jaren hebben veel bedrijven geregeld premiekortingen laten liggen. De belangrijkste reden hiervan is dat er niet een volledige uitvraag is gedaan op het moment dat een nieuwe medewerker in dienst kwam. Premiekortingen konden echter 5 jaar lang met terugwerkende kracht nog toegepast worden. Dit betekent dat een uitvraag op het moment van indiensttreding ook niet direct noodzakelijk was. Daarnaast was een doelgroepverklaring alleen bij oudere werknemers verplicht.

In tegenstelling tot de premiekortingen kunnen de LKV (m.i.v. 1 januari 2018) niet 5 jaar lang met terugwerkende kracht worden gecorrigeerd. Ook is voor de toepassing van de LKV in alle gevallen een doelgroepverklaring verplicht. Deze doelgroepverklaring moet binnen 3 maanden na begin dienstverband worden aangevraagd, anders vervalt het recht op het LKV. BCS raadt daarom aan om bij iedere nieuwe indiensttreding een volledige uitvraag te doen aan de hand van de voorwaarden. Hiermee bent u ervan verzekerd dat u geen LKV misloopt.

p

De loonkostenvoordelen op een rij

  • LKV oudere werknemer
  • LKV arbeidsgehandicapte werknemer
  • LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
  • LKV herplaatsing arbeidsgehandicapte werknemer
p

De loonkostenvoordelen op een rij

  • LKV oudere werknemer
  • LKV arbeidsgehandicapte werknemer
  • LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
  • LKV herplaatsing arbeidsgehandicapte werknemer
s

Maar let op

  • Loonkostenvoordelen kunnen niet met terugwerkende kracht worden toegepast (in tegenstelling tot de premiekortingen).
  • De doelgroepverklaring is in alle gevallen verplicht.
  • De doelgroepverklaring moet binnen drie maanden na indiensttreding zijn aangevraagd.
  • Wij adviseren een volledige uitvraag te doen bij iedere nieuwe indiensttreding.
s

Maar let op

  • Loonkostenvoordelen kunnen niet met terugwerkende kracht worden toegepast (in tegenstelling tot de premiekortingen).
  • De doelgroepverklaring is in alle gevallen verplicht.
  • De doelgroepverklaring moet binnen drie maanden na indiensttreding zijn aangevraagd.
  • Wij adviseren een volledige uitvraag te doen bij iedere nieuwe indiensttreding.

LKV Ondersteuning van BCS
Wilt u liever zelf de tools in handen hebben om de loonkostenvoordelen aan te kunnen vragen? Wij hebben voor onze klanten gestandaardiseerde formulieren ontwikkeld.

Wilt u de formulieren gebruiken voor een nieuwe werknemer of alvast voorbereid zijn op een nieuwe indiensttreding? Neem dan contact op met onze afdeling Subsidies of geef dit online door aan het begin van de LKV-check.

Meer weten?
U kunt ons bellen op telefoonnummer 073 – 594 29 51 (optie 1), op maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 17.30 uur. Of stuur ons een e-mail.

BCS: prettig professioneel
BCS biedt slimme totaaloplossingen voor uw complete salarisadministratie en ondersteuning bij HR-zaken.

Onze dienstverlening is flexibel, praktisch en altijd op maat. En betrokken: we houden van persoonlijk contact, korte lijnen en duidelijkheid. Voor een goede, betrouwbare service.